IG Metall Ludwigshafen-Frankenthal

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Internationaler Tag der Menschen mit Behinderung am 3. Dezember

Aktiv für behinderte Menschen im Betrieb
Schwerbehindertenvertretung

Die SBV vertritt die Interessen der schwerbehinderten und gleichgestellten Beschäftigten und leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Inklusion im Betrieb.

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Die SBV vertritt die Interessen der schwerbehinderten und gleichgestellten Beschäftigten und leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Inklusion im Betrieb.
Hier findest Du die wichtigsten Infos zur Arbeit der Schwerbehindertenvertretung (SBV). Eine SBV wird in Betrieben ab fünf Schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Beschäftigten gewählt. Sie besteht aus einer Vertrauensperson sowie einer beziehungsweise einem oder mehreren Stellvertreterinnen und -stellvertretern.

Rund 85 Prozent aller in der SBV Aktiven sind bei uns Gewerkschaftsmitglied, weil wir uns für die Belange behinderter Menschen am Arbeitsplatz stark machen: Für mehr Inklusion, mehr Barrierefreiheit und bessere Arbeitsplätze für Menschen mit Handicaps.

Wie wird eine SBV gewählt?

Integration im Beruf

In den Betrieben kümmern sich die Schwerbehindertenvertretungen um die Gleichstellung, die Teilhabe und die Selbstbestimmung behinderter Menschen. Sie sind ähnlich den Betriebsräten gewählte InteressenvertreterInnen und wachen darüber, dass die zugunsten der schwerbehinderten ArbeitnehmerInnen geltenden Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge usw. eingehalten werden.

In unserer Geschäftsstelle bilden die Schwerbehindertenvertretungen der einzelnen Betriebe einen Arbeitskreis, der sich vier bis fünf Mal im Jahr trifft und eng mit dem bezirklichen Arbeitskreis der Schwerbehindertenvertretungen zusammen arbeitet.

Die wichtigsten Themen sind: Prävention, Schutz der Gesundheit (nach WHO Definition) Beschäftigung und gleiche Chancen für Menschen mit Behinderung, Eingliederungsmanagement sowie Barrierefreiheit.

Vorsitzender des Arbeitskreis ist Uwe Postel (PFW), seine Stellvertretung ist Manfred Walter (Howden Turbo).

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Thema Gleichstellung
Schreiner in einer Werkstatt
Foto: iStock/Smederevac

Internationaler Tag der Menschen mit Behinderung „Schwerbehinderte brauchen Solidarität und Sicherheit“

Der 3. Dezember ist der Internationale Tag der Menschen mit Behinderung. Eine Umfrage der IG Metall zeigt nun: Behinderte Beschäftigte sind zunehmend unter Druck. Alle Menschen müssen die gleichen Rechte haben – egal ob mit oder ohne Behinderung.

Inklusion: gemeinsame Aktivitäten
Foto: iStock.com/SolStock

Inklusion Teilhabe trotz Handicap

Im Betrieb, in der Schule: Was wir tun, um Teilhabe zu ermöglichen und die Arbeitswelt barrierefrei zu gestalten.

Eine Frau spricht mit einem Mann und legt ihm dabei die Hand auf die Schulter.
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Unterstützung durch die Schwerbehindertenvertretung „Ohne die SBV wäre es nicht gegangen“

Kolleginnen und Kollegen der SBV leisten einen wichtigen Beitrag zur Inklusion behinderter und beeinträchtigter Beschäftigten im Betrieb. Zwei Menschen mit Behinderungen berichten von ihrem Schicksal und wie ihnen die SBV geholfen hat.

Rollstuhlgerechter Arbeitsplatz
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Audi bietet jungen Menschen mit Behinderung eine Ausbildung Wie bei Audi Inklusion funktioniert

Gesundheitlich eingeschränkt und in Ausbildung? Dass eine Behinderung eine Ausbildung nicht ausschließt, zeigt der Autohersteller Audi. Dort gibt es in Ingolstadt und Neckarsulm für 9 junge schwerbehinderte Menschen eingerichtete Ausbildungsplätze.

Tastatur mit Blindenschrifterweiterung
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IG Metall als Behindertenverband anerkannt „Wertschätzung und Verpflichtung zugleich“

Die IG Metall wurde vom Bundesarbeitsministerium als Behindertenverband anerkannt. Im Interview erklärt Hans-Jürgen Urban, geschäftsführendes Vorstandsmitglied der IG Metall, wie wir als Gewerkschaft diese Aufgabe wahrnehmen.

Inklusion und Integration - eine Gruppe von Jugendlichen arbeiten gemeinsam an einer Drohne
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Nach Motorradunfall Arbeitsplatz barrierefrei umgestaltet Behinderung ist kein Hindernis

Bei einem Motorradunfall verlor Timo Nitsche ein Bein. Seine Arbeit beim Autozulieferer Edscha hat er behalten. Die Firma hat sogar viel in ihn investiert. Dafür hat seine Schwerbehindertenvertreterin gesorgt.

Inklusion und Integration - eine Gruppe von Jugendlichen arbeiten gemeinsam an einer Drohne
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Behindertenpolitik der IG Metall Inklusion in Beruf und Gesellschaft durchsetzen

Niemand darf wegen einer Behinderung benachteiligt oder ausgegrenzt werden. Das schreibt die UN-Behindertenrechtskonvention vor. Im Betrieb und auf dem Arbeitsmarkt ist die Situation für behinderte Menschen aber immer noch nicht barrierefrei.

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Foto: IG Metall
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